RIAUHITS. COM, DURI, 24 Oktober 2026 — PT Pertamina Hulu Rokan (PHR) terus mendorong peningkatan kompetensi generasi muda di Provinsi Riau agar lebih siap memasuki dunia kerja. Komitmen tersebut diwujudkan melalui kegiatan upskilling bertajuk “From Campus to Career: Skill, Mindset, dan Strategi Menembus Dunia Kerja” yang digelar di Gading Office Duri, Kabupaten Bengkalis, Riau, Rabu (21/10/2026).

Kegiatan ini membekali generasi muda dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menghadapi proses rekrutmen, mulai dari menyusun curriculum vitae (CV) yang efektif, mempersiapkan wawancara kerja, hingga mengenali kompetensi yang dibutuhkan industri.

PHR menilai, kesiapan memasuki dunia profesional tidak cukup hanya mengandalkan ijazah maupun capaian akademik. Kemampuan berkomunikasi, kepercayaan diri, pola pikir bertumbuh (growth mindset), serta kecakapan dalam mengenali dan menyampaikan potensi diri juga menjadi faktor penting dalam membangun daya saing di pasar kerja.

Melalui program ini, peserta didorong untuk memahami kebutuhan dunia industri sekaligus mempersiapkan diri menghadapi transisi dari bangku pendidikan menuju lingkungan profesional yang dinamis dan kompetitif.

Rangkaian kegiatan dikemas melalui diskusi interaktif, gelar wicara (talk show), serta sesi pengembangan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan pencari kerja.

Dalam sesi “Beyond GPA, Kompetensi yang Dicari Perusahaan”, Ahmad Yani membahas pentingnya kompetensi di luar nilai akademik dalam membangun daya saing kandidat. Direktur Utama PT Pertamina Geothermal Energy (PGE) yang juga merupakan putra daerah Riau tersebut menekankan bahwa kesiapan kerja turut ditentukan oleh keterampilan, pola pikir, dan kemampuan individu dalam menunjukkan potensi serta memberikan kontribusi di lingkungan profesional.

Perspektif mengenai perjalanan membangun karier juga dibagikan Fenny Adi Putri dan Yasril Dendi melalui sesi “Cerita di Balik Kesuksesan Karier”. Sesi ini memberikan gambaran kepada peserta mengenai pengalaman dan proses yang menyertai perjalanan karier di dunia profesional.

Sementara itu, pembekalan teknis diberikan melalui sesi “CV Booster: Upgrade CV-mu, Upgrade Peluangmu” bersama Siska Puspa Sari. Dalam sesi tersebut, peserta memperoleh wawasan tentang cara menyusun CV yang mampu menggambarkan kompetensi, pengalaman, dan potensi diri secara efektif.

Adapun sesi “Interview Excellence: Persiapan Menjadi Kandidat Unggul” bersama Hardiyanto berfokus pada persiapan menghadapi wawancara kerja, penyampaian jawaban secara terstruktur, serta pembentukan kesan profesional di hadapan perekrut.

Materi yang aplikatif dan diskusi interaktif tersebut diharapkan membantu peserta memahami bahwa kesiapan kerja merupakan proses yang perlu dibangun secara berkelanjutan. Kemampuan mengenali kebutuhan perusahaan, menyusun dokumen lamaran yang relevan, serta berkomunikasi dengan percaya diri menjadi keterampilan yang dapat terus diasah.

Salah seorang peserta, Zahara Ananda Putri, bersama Devi Winata, menyampaikan bahwa kegiatan tersebut memberikan dorongan untuk terus mengembangkan kemampuan diri dan mempersiapkan diri menghadapi tantangan dunia kerja.

“Bagi kami, kegiatan seperti ini menjadi kesempatan untuk terus belajar dan mengenali kemampuan yang perlu dikembangkan. Pengalaman magang memberikan gambaran tentang dunia kerja, sementara kegiatan upskilling memotivasi kami untuk meningkatkan keterampilan, lebih percaya diri, dan mempersiapkan diri menghadapi tantangan ke depan,” ujar keduanya.

Perkuat Pengembangan SDM secara Berkelanjutan

Bagi PHR, penguatan kompetensi generasi muda merupakan bagian dari kontribusi perusahaan dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia di Provinsi Riau. Upaya tersebut sejalan dengan kebutuhan dunia kerja yang terus berkembang, ketika perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya memiliki latar belakang pendidikan sesuai, tetapi juga adaptif, komunikatif, mampu bekerja sama, dan memiliki kemauan untuk terus belajar.

Perwakilan Manajemen PHR, Agus Santoso, menyampaikan bahwa pengembangan kompetensi generasi muda merupakan investasi penting bagi masa depan daerah.

“Pengembangan kompetensi generasi muda merupakan investasi penting bagi masa depan daerah. Kami ingin generasi muda memiliki bekal yang lebih menyeluruh untuk memasuki dunia kerja, mulai dari keterampilan, pola pikir, hingga kemampuan mempresentasikan potensi dirinya. Dengan persiapan yang tepat, mereka diharapkan lebih percaya diri dalam menghadapi proses rekrutmen dan mampu mengembangkan karier secara berkelanjutan,” ujarnya.

Komitmen tersebut diwujudkan melalui berbagai program pengembangan SDM yang mencakup pelatihan vokasi, program magang kerja, dan dukungan pendidikan melalui beasiswa. Berbagai inisiatif ini dirancang untuk membuka kesempatan bagi generasi muda dalam meningkatkan keterampilan, memperoleh pengalaman praktis, serta memperluas akses terhadap pendidikan.

Hingga 2026, PHR telah melaksanakan dua program vokasi yang menjangkau generasi muda di sejumlah kabupaten di Provinsi Riau. Program tersebut meliputi pelatihan teknisi pendingin udara atau AC dan pengelasan dasar, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis serta kompetensi praktis peserta sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.

Selain pelatihan vokasi, PHR juga terus mengembangkan program magang kerja sebagai sarana pembelajaran langsung bagi generasi muda. Sejak alih kelola Wilayah Kerja (WK) Rokan, program ini telah memasuki angkatan ke-9 dengan total 947 peserta hingga 2026.

Melalui program magang, peserta memperoleh kesempatan untuk mengenal lingkungan profesional, memahami budaya kerja, serta mengembangkan kedisiplinan, kemampuan berkomunikasi, dan keterampilan berkolaborasi. Pengalaman tersebut menjadi bekal penting dalam membangun kesiapan kerja sekaligus memperluas pemahaman mengenai praktik di dunia industri.

Dukungan terhadap pengembangan SDM juga dilakukan melalui berbagai program beasiswa. Inisiatif tersebut mencakup beasiswa bagi mahasiswa dari masyarakat Suku Sakai, dukungan pendidikan bagi putra-putri Riau untuk menempuh pendidikan di Universitas Pertamina, serta program beasiswa yang telah mengantarkan alumni penerimanya menyelesaikan pendidikan di sejumlah universitas di Amerika Serikat.

Berbagai program tersebut mencerminkan pendekatan PHR dalam mendukung pengembangan SDM secara berkelanjutan, mulai dari peningkatan keterampilan teknis dan nonteknis, pengalaman kerja, hingga perluasan akses pendidikan.

Melalui upaya yang terintegrasi tersebut, PHR berharap generasi muda Riau dapat memanfaatkan berbagai kesempatan pengembangan diri untuk meningkatkan kapasitas, memperluas wawasan, dan membangun kesiapan menghadapi persaingan kerja.

Dengan kompetensi yang relevan dan kemauan untuk terus belajar, generasi muda diharapkan tidak hanya mampu meningkatkan peluang memperoleh pekerjaan, tetapi juga beradaptasi dengan perubahan, mengembangkan karier secara berkelanjutan, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan pembangunan daerah.